Chi è il RSPP e cosa fa?
Il RSPP è il consulente tecnico del Datore di Lavoro. È la persona che possiede le capacità e i requisiti professionali per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
In termini semplici, il suo compito è aiutare l'azienda a non farsi male (prevenzione infortuni) e a non ammalarsi (malattie professionali), rispettando le leggi.
I compiti principali di un RSPP (Art. 33 D.Lgs. 81/08)
- Individuare e valutare i rischi presenti in azienda.
- Elaborare le misure di sicurezza per eliminare o ridurre tali rischi.
- Proporre i programmi di informazione e formazione per i lavoratori.
- Partecipare alla riunione periodica sulla sicurezza (obbligatoria annualmente per aziende >15 dipendenti).
- Fornire ai lavoratori le informazioni sui rischi specifici.
Quando è obbligatorio il RSPP esterno?
Non esiste un obbligo generalizzato di nominare un esterno, ma esiste l'obbligo opposto: per alcune realtà molto complesse il servizio deve essere interno.
Tuttavia, il ricorso al RSPP Esterno diventa la scelta naturale e talvolta necessaria quando:
- Il Datore di Lavoro non può frequentare i corsi di formazione e aggiornamento;
- In azienda non ci sono dipendenti con le competenze o i requisiti formativi necessari;
- L'azienda vuole elevare il livello di sicurezza affidandosi a specialisti.
Le eccezioni: quando DEVE essere interno (Art. 31 c.6)
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) deve essere obbligatoriamente un dipendente interno per:
01.
Centrali termoelettriche e impianti nucleari
02.
Aziende industriali a rischio di incidente rilevante (es. Seveso)
03.
Fabbriche di esplosivi e polveri
04.
Strutture di ricovero e cura (Ospedali/Cliniche) con oltre 50 lavoratori
Per tutte le altre aziende, la scelta dell'RSPP esterno è libera e legittima.
Perché scegliere un RSPP Esterno?
Ai sensi dell'art. 32 del D.Lgs. 81/08, affidarsi a un professionista esterno è spesso la soluzione migliore per le piccole e medie imprese.
Ecco quali sono i principali vantaggi:
- Competenza e aggiornamento continuo
- Assenza di conflitti di interesse
- Costi certi e flessibilità
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